Fonction publique

Malgré la hausse du nombre de praticiens hospitaliers, près d'un tiers des postes restent vacants

Les effectifs de praticiens hospitaliers sont en hausse continue depuis 10 ans, soit en tout plus de 20% de hausse. Pourtant, de nombreux postes sont encore non pourvus, soit 27%, indique le Centre national de gestion dans son rapport d'activité annuel. Les statistiques montrent aussi des disparités dans les régions et spécialités.

La FHF chiffre à 54 M€ le surcoût pour les hôpitaux de la compensation de la hausse de la CSG

Par le biais d'un courrier adressé le 2 juillet au ministre de l'Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, ainsi qu'à sa consœur des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn, la FHF les alerte sur l'impact budgétaire du versement de l'indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG). Pour les seuls établissements publics de santé, il en coûterait aujourd'hui en année pleine 54 millions d'euros (M€), à lire la fédération, qui pointe l'absence de compensation …

Les rémunérations des directrices D3S restent inférieures à celles des directeurs

Directeurs et directrices d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) ne semblent pas logés à la même enseigne. En 2015, leur traitement indiciaire moyen annuel est de 37 652 €. Une différence de rémunération est flagrante entre les femmes (36 300 € en moyenne) et les hommes (39 859 €). C'est notamment un des constats du bilan de l'enquête rémunérations, compte épargne temps (CET), formation et absentéisme des D3S, publiée dans le rapport d'activité 2017 du Centre national de gestion…

Une enquête menée en Limousin identifie une marge de progression dans la qualité de vie au travail

L'Association nationale pour la formation permanente des personnels hospitaliers (ANFH) du Limousin a dévoilé début juillet les résultats d'une enquête de perception de la qualité de vie au travail (QVT), lancée en collaboration avec l'entité conseil de MNH Group*, Oratorio, et menée par l'institut Ipsos (lire l'encadré).

Les agents semblent satisfaits de leur situation. Par exemple 67% le sont à l'égard du contenu de leur travail et 65% sont "fiers" de travailler pour leur établissement. Toutefois…

Le corps des directeurs d'hôpital séduit toujours autant leurs collègues du médico-social

Fusion, pas fusion ? Entre les directeurs d'hôpital et les directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, c'est un sempiternel débat qui a tôt fait d'échauffer les esprits. Et les dernières données démographiques du CNG confirment qu'il n'est pas clos.

L'accompagnement des directeurs touchés par les GHT sera bel et bien stoppé dès l'été 2019

Le ministère de la Santé a publié le 7 juillet un décret accompagnant les directeurs dont l'emploi fonctionnel se retrouve impacté par la création des groupements hospitaliers de territoire (GHT). Outre que ces mesures n'arrivent que sur le tard sans être rétroactives, le fait qu'elles s'arrêtent dès la mi-2019 suscite un certain dépit syndical.

L'apprentissage reprend un peu d'élan en 2017 dans la fonction publique hospitalière

Entre 2016 et 2017, le nombre de nouveaux apprentis a bondi de 25% dans la fonction publique hospitalière, passant en en un an de 497 à 620 entrées, soit une progression nettement plus forte que dans les deux autres versants (+9,5% dans la Territoriale et +4,5% pour l'État). Il s'agit d'un bel inversement de tendance puisqu'entre 2015 et 2016, ce même nombre d'entrées avait baissé de 18%, rappelle la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) dans un dernier stats …

La revalorisation statutaire des assistants sociaux publics en catégorie A n'est pas gagnée

Les syndicats CGT, FO et Sud Santé sociaux ont boycotté le 26 juin la séance du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH). Le projet de décret de reclassement en catégorie A de certains métiers de la filière sociale est à l'origine de ce mouvement de contestation (texte à télécharger ci-dessous). Il concerne les conseillers en économie sociale et familiale, les éducateurs techniques spécialisés, les éducateurs de jeunes enfants ou encore les assistants socio-éducatifs.

Plus particuli…

Miser sur la qualité de vie au travail dans la gestion des équipes permet de limiter l'absentéisme

L'étude a été menée par la Sham, auprès d'un public composé d'agents des établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaire. Elle est le premier ouvrage d'une collection qui vise à accompagner les décideurs des établissements de santé dans la gestion et la prévention des risques et fait le lien entre qualité de vie au travail et absentéisme.

Le FIPHFP favorise l'augmentation des recrutements en emploi public malgré une pérennité incertaine

Dans son bilan de l'année 2017, le FIPHFP montre une augmentation des recrutements de travailleurs handicapés tout en alertant les pouvoirs publics sur la nécessité de revoir les fondations de son financement, sa pérennité étant essentielle pour le maintien en emploi. Développement du numérique et formation sont les grands chantiers en cours.