Fiches pratiques

L'emploi des personnes handicapées est en pleine évolution, mais qu'en est-il de la transition vers la retraite ? Des observations et rencontres entre Esat, institutions médico-sociales et caisse de retraite ont permis de présenter les initiatives existantes et proposer des améliorations d'accompagnement de parcours de vie après le travail.

Le stage est un élément essentiel de la formation initiale des futurs professionnels du secteur médico-social. L'intégration d'un stagiaire nécessite une attention particulière liée aux spécificités des établissements médico-sociaux. Un certain nombre de règles relatives au droit du travail s'appliquent par ailleurs.

En 2018, plusieurs échéances concernent les procédures de marchés publics, notamment pour ce qui est de la dématérialisation de la chaîne financière et comptable. Le déploiement d'une démarche d'ouverture des données essentielles des contrats est aussi prévu pour octobre prochain.

Quand on parle d'accessibilité, on pense généralement au handicap moteur ou sensoriel. Mais les personnes en situation de handicap intellectuel cognitif ou psychique ont elles aussi besoin d'aménagements, souvent assez simples, pour leur permettre de bien comprendre les enjeux et profiter pleinement de la vie en société.

Face notamment aux enjeux démographiques, l'aide à l'investissement dans le secteur médico-social est stratégique. En 2006, le dispositif de PAI financé sur les excédents budgétaires de la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) a vu le jour. Depuis, un arrêté publié au Journal officiel fixe les règles.

Pour répondre à leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés, les entreprises peuvent demander un accompagnement apportant conseils et financements. À travers des guides, interfaces web et conseillers, des structures proposent plusieurs services aux employeurs pour intégrer les personnes handicapées dans l'emploi et les y maintenir.

Possibilité ouverte par la dernière loi relative à la fin de vie, la sédation profonde et continue maintenue jusqu'au décès est une prise en charge complexe mais non réservée à l'hôpital. À domicile comme en établissement médico-social, cette pratique est soumise à plusieurs conditions et nécessite une organisation préalable.

Assurer le respect de droit de grève tout en répondant à l'impératif de sécurité des personnes accompagnées. Afin de répondre à ces deux objectifs, directeurs d'établissement comme professionnels doivent s'organiser en amont. Comment ? Quelles sont leurs obligations ? Le point.

Les hospitalisations non programmées ou non justifiées des résidents d'Ehpad peuvent avoir des conséquences délétères pour ces personnes âgées fragiles. La diminution de ces hospitalisations passe par une prise en charge des maladies chroniques et symptômes gériatriques et une politique de prévention des risques.

Qu'ils aient un caractère éducatif, pédagogique ou thérapeutique, les séjours de plus de deux jours organisés par les établissements et services médico-sociaux pour enfants handicapés font partie intégrante du projet d'établissement ou de service. Appelés transferts en langage médico-social, ces séjours demandent une préparation minutieuse.