Dossiers

Aujourd'hui, l'évolution professionnelle est permanente, l'orientation se redéfinit tout au long de la vie au travail : adaptations, évolutions, changement de métiers, formations adaptées. Le bilan de compétences peut aider les professionnels du monde de la santé et les établissements de soins à se situer face à ces évolutions afin de les anticiper. Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences et comment se déroule-t-il ?

La mise en place d'un SIH (Système d'information hospitalier) adapté fait aujourd'hui partie des grands projets que doivent mener les établissements hospitaliers. En quoi consiste un tel système ? A quoi sert-il ? Existe-t-il un produit idéal ? Quel est l'investissement nécessaire ? Comment conduire un projet de telle envergure ? Autant de questions qui peuvent se poser sur les SIH. Tour d'horizon de ces questions.

Aujourd'hui chaque région dispose d'un plan régional d'élimination des déchets d'activité de soins (DAS) plus ou moins avancé. Ce plan a pour objectif d'analyser la production et l'élimination des DAS ainsi que leur évolution et de définir les orientations visant à mieux gérer le circuit des déchets. Il existe en effet différents types de déchets qui présentent divers risques et nécessitent des filières d'élimination précises.

Chacun en a fait l'expérience : déménager met à l'épreuve, au-delà de la capacité organisationnelle, celle de gérer un profond bouleversement psychique. Car déménager, c'est à la fois partir et arriver, perdre et trouver, fermer et ouvrir, se souvenir et se projeter.

Moratoire, audit, assouplissements… Les premières déclarations du gouvernement Raffarin ont suscité l'émoi de nombre de ses interlocuteurs. Depuis les rencontres se sont multipliées, les esprits calmés et le chantier continue. Même si Jean-François Mattéi n'a pu que se livrer à un exercice d'équilibriste, à l'occasion de l'inauguration d'Hopital Expo, affirmant d'un côté qu'il "n'est pas question de revenir sur le principe de l'application des 35 heures à l'hôpital", tout en annonçant la recherche "d'aménagements envisageables dans l'hypothèse où la sécurité de la santé des Français hospitalisés pourrait être menacée". Parmi les dernières promesses du ministre de la Santé : "il signera bien les décrets modifiant les statuts des PH et des autres catégories de personnels médicaux, ce qui permettra d'officialiser les changements prévus dans le protocole national sur la RTT", indique le Dr Michel Vignier, président du syndicat des médecins anesthésistes-réanimateurs (SNMARHNU - CHG), reçu début juin. Il n'en reste pas moins que "l'accord national s'est fait sur un nombre insuffisant de postes, martèle la FHF. 45 000 doivent être créés. Il en manque 7 000". La fédération, outre une augmentation budgétaire de 5% pour 2003, réclame désormais la suppression de la taxe sur les salaires". "Un gisement de plus de deux milliards d'euros" qui faciliterait, à ses yeux, la résolution de pas mal de problèmes, dont la RTT médicale. Dans l'intervalle, pouvoirs publics et syndicats sont bien d'accord sur une chose : il faut un bilan. Cet été pour les uns, à la fin de l'année pour les autres. Et, pour les observateurs, les marges de manœuvre des mois à venir sont limitées à peu de variables d'ajustement : le Compte épargne temps, les heures supplémentaires… et les fermetures de lits!